社会福祉法人　岐阜県福祉事業団

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  法人にとって人材は財産であるとの理念から、職員に学びの機会を多種多様に提供しています。動画視聴による「e-Learning」や外部講師を招いた研修など、内容や方法を工夫し、知りたいことが学べる環境を整備。個々の興味や関心を大切にし、キャリアパス研修や資格取得支援を通じて、職員のキャリアアップを支援しています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  介護の基礎知識や権利擁護、感染症防止、災害時BCPなど、福祉施設職員として必要な知識を入職時に学びます。座学で基礎を身につけた後は、先輩職員の指導のもと現場での実践力を養います。
  
  ◇施設内研修
  施設ごとに研修を計画し、職員の関心が高いテーマを積極的に取り入れています。「e-Learning」も導入しており、自分のペースで繰り返し学習できる環境を整備。継続的なスキルアップの機会を提供しています。
  
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  専門資格の取得を目指す職員に対し、法人互助会で受講料を補助するなど資格取得を奨励。外部研修には可能な限り公務として参加できるよう、計画的な勤務シフトを作成しています。介護支援専門員や社会福祉士の資格取得者には、資格を生かした配属も検討します。
  
  ◇働きやすい職場づくり
  チューター制度により、経験豊富な先輩職員がマンツーマンで新人職員を支援。知識や技術の習得だけでなく、職場に早くなじめるようサポートしています。年齢や経験に関係なく一人ひとりの専門性を尊重し、多様な働き方を認めることで、安心して長く働ける職場づくりを進めています。