認定番号 G30180
社会福祉法人 井ノ口会
認定グレード グレード3 2026年1月取得
事業者情報
本部所在地
〒501-1185 岐阜県岐阜市奥1-100連絡先TEL
058-239-9738代表者名
理事長 鷲見 譲運営事業所名
瑞光苑（岐阜市）
フレンドリーおりべ（本巣市）
すいと大垣（大垣市）
さくら苑（岐阜市）
あんずの里（岐阜市）
なごみの杜（岐阜市）
ライフプラン（岐阜市）職員数
283人（グループ全体）設立
1984（昭和59）年法人理念
「成されて自ら好喜ならざるを行わず、成されて自ら幸いなるを行う」。人と人との繋がりがとても大切な私たちの仕事だからこそ、相手を思いやる気持ちが大切。高齢者福祉を通じ沢山の人と出逢い係わる中で、常に自分に置き換えて考えることが道標になります。この言葉を井ノ口会は、法人の理念とし、職員ひとりひとりが心に留め置くことで、日々の人との繋がりがより温かに深まっていくことと考えます。社会・地域貢献への取組み
特別支援学校への講師派遣、施設を講習会場として提供、岐阜市との契約による高齢者緊急一時保護事業への積極的対応、本巣市より受託の認知症予防教室の開催、岐阜刑務所刑務官の介護実習の受入や高齢受刑者の処遇相談など、各事業所にて広く積極的に取り組んでいます。URL
https://www.inoguchikai.jp
- 無資格や未経験者であっても、就職後にスタッフとともに就業できるよう取り組んでいます。また、就業時間や労働日数等といった各種労働条件に関する希望の相談を受け、できる範囲での勤務体制を配慮しています。 職員の年齢層は10代から70代後半まで幅広く、高校卒業後から結婚・出産後も継続的に働き続けている職員も多数。残業もほぼなく、育児や介護中の急な休みにも快く支えあう土壌があるのも特徴です。障害者雇用も積極的に行っており、自身がやりたいこと、特性に応じてできること等を紐解きながら、自立できるための雇用体制を整えています。
人材育成への取組み
-
基本姿勢
職員一人ひとりの習熟状態等に合わせ、担当職員とともに段階的なOJTを実施し、自分のペースで無理なく知識や技術を学ぶことができる環境を整えています。 -
主な取組み
◇新入職員研修
職員の既有能力等に応じて、現場においてマンツーマンで、介護技術・接遇・礼節等に関する研修を実施しています。
◇施設内研修
大学教授などの外部講師の方を職員会議に招き、専門的研修を受ける機会を設けています。また、職員会議の際に独自の施設内研修計画に基づき、研修向け動画の視聴と補足説明等を実施しています。
◇資格取得支援制度
個々のキャリアアップやスキルアップを応援する目的で、資格取得に対する給与での手当支給や賞与での一時金支給を実施しています。
◇働きやすい環境づくり
職員の腰痛予防や高齢者への身体負荷軽減の両面から、抱え上げる介護動作を減らすための介護機器を複数種類導入しています。
◇その他
外部研修への費用は基本的に法人全額負担としています。また、その受講内容を会議等で復命することにより、他の職員にも研修内容の共有ができるように取り組んでいます。
コラム
- 近年は中途採用で、男女問わず、中高年から介護の仕事をスタートする方が増えてきました。当法人には複数の施設がありますが、それぞれの施設の特徴や特性があります。その中で、施設や部署、通いやすさを考慮し、どの事業所が最もマッチするかなどを慎重に考えさせていただいております。 また、最近はインドネシアやネパール・ミャンマー等のアジア各国から、希望や若さに溢れた職員や語学留学生が在籍。身近に異文化を感じ交流することもできます。 育児や介護をされていて急な対応が必要な場合でも、バックアップ体制の取り組みをしています。
採用情報
基本給
（大卒）175,600円＋32,685円 （短大・専門卒）164,300円＋32,529円 （いずれも最低限、定額的に支給される手当の総額。下記の手当とは別）賞与（2025年実績）
年3回、約4カ月手当
通勤手当、資格手当、扶養手当、住居手当、夜勤手当、時間外勤務手当、宿直手当、資格手当、年末年始勤務手当休暇制度
年間休日107日。年次有給休暇
