社会福祉法人　秀成会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  私たちは「人を育てる」という姿勢を基本に、新たな職員を積極的に迎え入れています。法人理念を軸とした人材育成を行い、現場で学び成長する教育方針を重視。経験年数にかかわらず職員が相談しやすい風土を醸成し、チーム全体で支える体制が整っています。
  
  

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  法定研修に加え、サフィールグループ各施設の見学・体験会を実施。現場の雰囲気を肌で感じながら業務理解を深められるほか、コミュニケーション研修やメンタルヘルス研修も設けています。
  
  ◇施設内研修
  ポジショニングや移乗介助、排せつケア、認知症ケアなどの介護技術研修や、リーダー向け研修も開催し、段階的なスキルアップを支援。外部講師から学んだ内容は動画マニュアルとして活用し、実践的な教育体制を整えています。
  
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  年2回開催の介護スクールサフィールを通じて、初任者研修の取得を支援。喀痰吸引研修についても費用補助制度を設けており、働きながら専門資格取得をめざす職員を積極的にバックアップしています。
  
  ◇働きやすい職場づくり
  勤務時間や日数など、職員のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を提案。また、退職金制度や永年勤続表彰といった福利厚生や食事会なども充実しており、職員のモチベーション向上につなげています。