ぎふ・いきいき介護事業者

認定番号 G20094

社会福祉法人 慈恵会

認定グレード グレード2 2026年1月取得

事業者情報

  • 本部所在地

    〒505-0011 岐阜県美濃加茂市下米田町東栃井81-2
  • 連絡先TEL

    0574-25-0609
  • 代表者名

    理事長 山田 実貴人
  • 運営事業所名

    さわやかナーシングビラ(美濃加茂市)
    さわやかリバーサイドビラ(美濃加茂市)
    さわやかグループホーム みのかも(美濃加茂市)
    さわやかナーシングビラ デイサービスセンター(美濃加茂市)
    みのかもし在宅介護支援センター(美濃加茂市)
    美濃加茂市東部長寿支援センター(美濃加茂市)
    訪問看護さわやかステーション(美濃加茂市)
    訪問介護さわやかナーシングビラ ホームヘルプサービス(美濃加茂市)
    さわやかリバーサイドビラ訪問リハビリテーション(美濃加茂市)
    さわやかナーシング川辺(加茂郡)
    さわやかナーシングみたけ(可児郡)
    さわやかナーシング下呂(下呂市)
  • 職員数

    758人(グループ全体)令和8年1月現在
  • 設立

    1987(昭和62)年
  • 法人理念

    利用者の立場に立った保健福祉サービス、地域に対する専門知識・技術の提供

    <基本方針>
    1.個人の尊厳を尊重し、個々に適した自立支援を目指す
    2.相手の立場に立ち、思いやりの心で満足されるサービスの提供を目指す
    3.専門職集団として、常に資質向上と自己研鑽に励む
    4.保健・医療・福祉の総合ネットワークを構築する
    5.常に地域の求めるサービスを追及する
  • 社会・地域貢献への取組み

    JYM活動(在宅で生活している要支援・要介護の方が行方不明になったとき、行方不明捜査協力隊を編成・捜索する活動)や、「働きたい!応援団ぎふ」サポーター企業として、特別支援学校の部活動振興活動(施設から出た段ボールをリサイクル業者へ持っていき、そのリサイクル代金を可茂特別支援学校(PTA)へ部活動支援として毎年寄付する活動)、地域の高等学校生のインターンシップ受け入れ、地域の中学生の職場体験、その他各種機関より職場見学等の開催や、市民ボランティア団体によるレクリエーションの実施受け入れなど、さまざまな取り組み・交流を行っています。
  • URL

    https://www.jikeikai-sawayaka.jp/

ここがポイント!

美濃加茂エリアを中心に可児・川辺など5つのエリアで特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホームなど38事業を展開し、総合福祉施設として、法人の理念である、地域の皆様に必要とされるサービスの提供に努めています。 職員の育成に関しても「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として、多様性を生かした最大限に能力を発揮できる人材の育成を始め、最先端の介護システムの運用によるDXの推進を進めることで、業務の効率化やスタッフの負担軽減に貢献。職員の意見を現場に反映する職員提案制度、職員の発案を生かす職員提案制度など、先駆的な取り組みを行い、職員が生きがいの持てる働きやすい職場環境の実現を目指しています。

人材育成への取組み

  • 基本姿勢

    法定研修のe-ラーニング導入、法人研修システム(新人研修、中堅研修、中堅フォローアップ研修、リーダー研修、リーダーフォローアップ研修、管理職研修)を実施しています。
  • 主な取組み

    ◇新入職員研修
    利用者の生活支援及び自立支援、アンガーマネージメント、チームでの仕事の進め方、リスクマネジメント、感染症及び食中毒、身体拘束及び高齢者虐待等、業務に重要な研修をしっかりと行い、現場に入ってもらいます。

    ◇施設内研修
    アセスメント及びケアプランの作成・実践・グループワーク、認知症対応、権利養護、介護技術、接遇など、職員のスキルアップのための研修を行っています。

    ◇資格取得支援制度
    介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉受験支援、アセッサー講習受講など、資格取得に関してはできる限りバックアップしています。

    ◇働きやすい職場づくり
    次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定し、働きやすい環境を整えています。

コラム

さまざまな体調の方々が利用される高齢者施設においては、職員のプロ意識と情報の共有化がとても重要になってきます。こうした中で、介護福祉士資格取得に向けての奨学金制度などを充実させ、人材確保の支援を行うとともに、階層別の法人独自研修の実施や専門的なオンライン研修など、介護職員としての資質の向上に努めています。職場環境の改善にあたっては、ICT(ケアカルテ等)を導入し、職員による迅速な情報の共有化の実現、利用者の満足度向上、職員の負担軽減などにより、健康・快適で仕事がしやすい職場づくりを進めています。

採用情報

  • 基本給

    148,000円~(高卒・正社員の一例)
  • 賞与(2025年実績)

    年2回
  • 手当

    扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊業務手当、処遇改善手当、時間外勤務手当など
  • 休暇制度

    年間休日約105日