宗教法人 天理教若高分教会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  入居者に安心で快適な生活を提供するために、第一に思いやりのこもったサービス提供ができるスタッフの育成を目指しています。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  最初のオリエンテーションから一人ひとりに合わせた研修計画を数ヶ月にわたり作成し、無理なく業務に取り組むことが可能です。研修担当職員が中心に全職員が常時フォローアップに当たります。介護職員の8割近くが介護福祉士の資格を有しており、資格取得を目指す方へのアドバイスなどもできます。
  
  ◇施設内研修
  介護保険制度上必要となる研修はもちろんのこと、スキルアップ研修を含め、業務に重要となる幅広い施設内研修が実施されています。
  
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  介護関連資格取得のために、教材の提供、受講費・旅費等の一部補助や業務扱いによるスクーリング参加等の支援を行っています。
  
  ◇働きやすい職場づくり
  可能な限り時間外勤務を無くし、家庭や趣味、資格取得等のための時間の確保が必要と考えています。夜勤は2日分の勤務となり、その翌日は必ず休みとなるので、夜勤明けからほぼ2日間はゆっくり体を休めてもらいます。さらに1ヶ月に5日間程度は希望した日に休日を取ることが可能です。基本的に職員それぞれの事情に合わせて、勤務形態や休日、働き方なども調整。急に休みが必要な場合もすぐに勤務の調整が行われ、休みが取りやすく融通が利く環境です。