社会福祉法人 清風会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  個々の職員の能力や意欲に合わせたキャリアアップの仕組みを取り入れ、やりがいのある職場環境を目指しています。

• 主な取組み

  ◇新人職員研修
  新人研修プログラムに基づき、リーダーや先輩職員による指導（OJT）を実施します。介護職としての基礎づくりを丁寧にサポートします。
  ◇施設内研修
  研修委員会が作成する年間研修計画により、毎月施設内研修を開催しています。職員のスキルアップを図っています。
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  初任者研修・実務者研修・喀たん吸引等研修などの資格取得に関する費用の助成を行っています。職員のスキルやキャリアに合わせた外部研修の参加費用を負担しています。
  ◇働きやすい環境づくり
  同法人内に託児所を完備しています。育児休業などの制度あり、仕事と子育ての両立を支援しています。パート職員から正社員への転換制度あり。