社会福祉法人　同朋会

人材育成への取組み

• 基本姿勢

  自らが目標を持ち、その目標を達成できるよう一人一人の能力に合わせた指導をしていく。

• 主な取組み

  ◇新入職員研修
  法人全体で入職1年目の職員を対象に、法人の歴史・諸規定・「福祉サービス従事者としての心構え」等の内容で新人研修を行っています。
  ◇施設内研修
  毎月1回1時間程度、認知症や感染症・虐待・排泄・口腔ケア・リスク・看取り等さまざまな研修を外部講師にお願いしたり、施設内職員で行ったりしています。
  ◇専門資格取得・外部研修参加支援
  各種専門資格の勤務配慮（資格によっては費用負担も有）、外部研修全額費用負担。
  ◇働きやすい職場づくり
  「報告・連絡・相談」を密にし、職種を超えての協力ができる体制づくりや、管理職から新入職員までの風通しの良い職場づくり（提案箱の設置等）に取り組んでいます。また、ライフワークも充実できるようリフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇を設けるほか、希望休の配慮、子育て世代への勤務の配慮などもしています。
  ◇その他
  新人研修のほか入職2年目対象の「ステップアップ研修1」、入職3年目以降の「ステップアップ研修2」、リーダー研修、幹部職員研修があります。また、各事業所の事例研究発表会を行っています。